Школа
Виховання дітей.
 
 

Як Установлювати Здорових Меж на Роботі

Назад у коледжі, я написав протягом "п'яти днів у тиждень", нагороджений призом університетське містечко newpaper. Мої навички росли, і я заробляв репутацію як солідний репортер. Я був нещасний. Якщо я не був у класі, я був відсутній inverviewing джерела або трудящі в газетному залі. Я уник бачити своїх друзів у гуртожитку, одержав невеликий сон і потягнув Maalox, щоб пройти через дні. І проте мій редактор стола натиснув на мене, щоб бути більше продуктивним. Тоді дорослі радники дав мені здатність проникнення в суть, що я ніколи не забував: ОРГАНІЗАЦІЯ ВІЗЬМЕ Й ВІЗЬМЕ, ПОКИ ВИ ПРОДОВЖУЄТЕ ДАВАТИ. ЯКЩО ВИ ХОЧЕТЕ МЕЖІ НА ТОМ, ЩО ВИ ДАЄТЕ, ВИ ПОВИННІ ВСТАНОВИТИ ЇХ. Ця здатність проникнення в суть прибула в мій порятунок багато разів. Не мало значення, яка організація була: місце зайнятості, співтовариства віри, групи добровольця. Урегулювання здорових границь на тім, що я дав, було МОЄЮ роботою, і ніяка організація не зробить це для мене. Не те, щоб це легко. Устанавливание меж може бути страшним, особливо коли Ваша робота під погрозами. Робочі місця змінюються широко по їхніх відповідях на спроби службовців установити межі. "Холодна, важка дійсність полягає в тому, що Ви не можете завжди робити цього, де Ви," говорить Лінда Кок, вербувальник для Гнучких Ресурсів, Inc., Стамфорда, Коннектикут. Маючи сильний послужний список, оскільки коштовний і люб'язний службовець допомагає. Крім того, експерти говорять, Ви могли б: - Помістите своє речення в писемній формі. - Будьте певними про те, на що Ви хочете, щоб Ваш новий список був схожий. - Думайте як свій бос. Показ, як Ви будете зустрічати мети й звертатися з надзвичайними ситуаціями, коли Ваші нові межі набудуть чинності. - Підтримаєте своє речення з діловими причинами, а не Вашими особистими причинами. - Очікуйте заперечення. - Дайте Вашій босові багато часу, щоб розглянути Ваше речення. Ви могли навіть запропонувати своє речення як "експеримент", Koch пропонує. Гарні новини - те, що технологія дозволяє робітникам підтримувати на високому рівні продуктивність із меншою кількістю часу особи. Тим часом, роботодавці поступово довідаються, що, дозволяючи служащим більша гнучкість підвищує спонукання й лояльність. Назад у коледжі, у мене не було ніяких стратегій для того, щоб установити межі. Я тільки проштовхнув свій страх, пройшов до мого редактора стола й сказав, що я збирався піти додому щодня до 16:00. ПЕРІОД. Та бесіда взяла кожну унцію моєї сили. До мого здивування, проте, не падало небо! Мені повезло викладатися урок, що веде мене донині. Усі мають потребу в здорових межах. Якщо Ви даєте занадто багато, робите принаймні один маленький крок сьогодні, щоб установити межі, які працюють на Вас.

Навчання | Виховання | Тестування | Бесіда | В школі